Notre démarche :
Identification de la population cible à professionnaliser (ex. managers, acheteurs, conducteurs de lignes ...)

Identification des cibles de professionnalisation dans les référentiels métier
Repérage et description des situations de travail (ex. "Piloter et organiser la production" ; "Préparer l'évolution des compétences des membres de son équipe" ...) :

•    liste des activités

•    les résultats attendus

•    les ressources à disposition

•     ...

Remise du référentiel des situations de travail

Conception des parcours de professionnalisation : Actions de Formation en Situation de Travail (AFEST), formation en salle, tutorat ...

Mise en œuvre des AFEST : accompagner chaque collaborateur dans ses pratiques professionnelles pour garantir la performance attendue (ex. "Préparer l'évolution des compétences des membres de son équipe en réalisant des entretiens annuels d’évaluation en collectant les données nécessaires")

Validation du niveau de professionnalisme

Mise à jour du référentiel métier / cible de professionnalisation